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【人社部】《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

發(fā)布時(shí)間:2014-09-29 17:53:40  瀏覽次數:

內容摘要: 

近日,人社部、國家衛生計生委出臺了《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》。這是貫徹《社會(huì )保險法》和《工傷保險條例》的一項重要舉措,對規范勞動(dòng)能力鑒定程序,加強勞動(dòng)能力鑒定管理,為工傷職工提供公平公正、方便快捷的服務(wù)具有重要意義。 

信息概覽: 

人社部工傷保險司負責人介紹說(shuō),職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿(mǎn),工傷職工或者其用人單位應當及時(shí)向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定申請。其次,工傷患者要向勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)提供全面準確的材料,包括工傷認定決定書(shū)原件和復印件;有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關(guān)規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;工傷職工的居民身份證或者社會(huì )保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )規定的其他材料。再其次,工傷患者按時(shí)參加現場(chǎng)鑒定。工傷職工應當按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現場(chǎng)鑒定。工傷職工無(wú)正當理由不參加現場(chǎng)鑒定的,或者拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )安排的檢查和診斷的,當次鑒定終止。

(來(lái)源:人民網(wǎng)) 

—— 以上信息僅供參考,具體內容以有關(guān)部門(mén)發(fā)布的文件為準。 


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